Edward Hsieh
在相對繁榮的時期，例如失業率處於近期的歷史低點3.5％時，一些人很容易忽略那些無家可歸，失業，甚至是陷入死胡同的工作的困境。通過告訴他們用自己的引導程序拉起自己並找到一份工作來解僱這些人，卻無法承認這個骯髒的事實。現有的勞動力發展體係不利於移民或窮人。
在馬薩諸塞州，MassHire職業中心幫助無數人找到了更好的工作，但就像華美福利會（AACA）一樣，MassHire的工作也受到指導工作培訓券系統的聯邦法規的束縛。培訓券可幫助個人獲得所需的培訓和教育，以改善其職業發展道路和生活。
但是，根據波士頓基金會SkillWorks出版的“彈射器論文”，取決於聯邦政府的資助，憑證的可用性可能會受到限制。近十年來，馬薩諸塞州用於培訓代金券的聯邦資金急劇減少。
更糟糕的是，獲得培訓券的門檻非常嚴格。例如，如果您居住在家庭收入超過40,000美元的4人家庭中，則您超過了收入閾值，可能沒有資格獲得培訓券。根據麻省理工學院的生活工資計算器，一個這樣規模的家庭需要大約70,000美元才能在波士頓地區生存。基本上，您的收入太高，無法獲得所需的培訓來改善自己的生活。實際上，如果您仍在為家人提供支持，則在培訓或上大學時要自掏腰包支付一定的費用。換句話說，您不夠貧窮就無法聘請財務助理來發展您的工作技能。
在過去的2020年，AACA一直努力推出下一代勞動力發展計劃，以幫助克服這一主要障礙。下一代勞動力發展計劃具有四個關鍵素質-對市場敏銳，注重工作質量，創造影響力和培養尚未開發的人才。這些里程碑的實現取決於從一開始就與雇主夥伴進行協同合作，以發展職業道路和資金來源，從而直接支持新人才的培訓。下一代培訓要求企業招聘思想過程的轉變，以將個人視為長期投資，而不僅僅是一次性齒輪。
到了2020年2月，AACA與Casella Waste Systems，EL Harvey＆Sons和US Foods等主要雇主合作夥伴共同啟動了下一代勞動力發展計劃，即綠色汽車維護技能（GAMS）。GAMS學生將進行為期20週的培訓，以使其變得健康，有薪，ASE認證的柴油技術人員，並有可能在安置後約兩年內達到六位數的薪水。考慮到AACA的第一批GAMS招聘人員無家可歸，而且幾乎所有人都失業，因此AACA確實在指導個人從無到有的自給自足。
許多GAMS雇主合作夥伴直接為該計劃的席位提供資金，而為AACA提供了靈活的資金來源。雇主支持的合同培訓使AACA等非營利組織可以培訓任何人，無論居住地，收入或什至是社會障礙。作為回報，雇主合夥人將得到訓練有素的人員和經過預先篩選的人員以尋找所需職位。由於合作夥伴網絡之外的雇主看到了這一好處，因此可以促使更多的雇主轉向直接投資於潛在應聘者的培訓。
除了與雇主夥伴建立互惠互利的關係外，AACA還已獲得2021財年的大量贈款，以擴展其在都會北部地區的職業培訓產品。由於ABCD，英聯邦公司和薩默維爾市就業創造與保留信託基金的慷慨解囊，AACA將擁有更大的靈活性和資金來培訓來自Malden，Medford，Everett，Somerville以及其他地區的人員。
這些特定社區的許多成員已經來AACA接受培訓和其他支持服務，但是由於居住地點和其他障礙，在獲得代金券或其他資金方面面臨挑戰。例如，在最近的歷史中，AACA根據客戶數量將Malden列為其前三大集水區。但是，一些支持我們的勞動力發展培訓計劃的基金不接受居住在波士頓以外地區的個人。
有了這些擴展的資金以及我們具有遠見的雇主合作夥伴的支持，AACA願意在新的財政年度繼續擴展到大都會北部和下一代，以幫助更多的移民和低收入以及勉強維持的人口。 希望隨著在馬薩諸塞州啟動更多的下一代勞動力開發計劃，聯邦一級的計劃將引起注意，並對憑證系統進行必要的更改。 他們需要特別考慮當前的情況以及2020年4月的歷史最高失業率14.7％。現在是下一代勞動力發展的時機。
Edward Hsieh是華美福利會的首席運營官。
