[圖片1] 2016年大一新生Jay Liu站在波士頓廣場上，自豪地穿著他的艾默生學院t卹，對著鏡頭微笑。照片由Jay Liu提供
Jocelyn Yang, Tivara Tanudjaja 報導
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當Jay Liu於2020年12月從愛默生學院(Emerson College)文學學士畢業時，他希望自己能盡快成為一名電影編輯。
但幾個月過去了，他坐在波士頓的公寓裡，手裡拿著簡歷、作品集和工作授權文件，試圖拼湊他的美國夢。
在波士頓待了三年後，這位中國留學生計劃在大四的2020年春季參加愛默生洛杉磯項目。他在洛杉磯找了一間公寓，並聯繫了愛默生校友，尋求建立人際關係的機會。他準備在全國各地的一個製作工作室工作，為電影剪輯和裝配原始素材的工作。
2020年夏季，加州新冠病毒感染率激增，導致州內再次實施封鎖舉措，也同時中斷了Liu搬遷西海岸的計劃。
由於擔心自己可能不能在遠離好萊塢的波士頓找到工作，Liu謙開始尋找電影相關的機會。去年12月，他在波士頓的一家電影公司找到了一份工作，並在今年1月收到了他的就業授權文件(EAD) ，允許他在同一個月工作。但美國公民及移民服務局(USCIS)由於疫情推遲了可選實習培訓的申請程序，迫使像Liu這樣的申請人等待。
Liu失去了工作機會，現在又回到原點了。距離90天的求職期限只剩下一個月了，Liu感到壓力倍增。但是日子一天天過去了，他坐在電腦前瀏覽著這個城市提供的有限的電影工作機會。有時候他覺得前途光明，有時候他感覺看不到求職之路的終點。
作為一名國際學生，Liu在OPT項目下最多可以待一年，但他必須在5月24日前獲得一份符合OPT資格的工作。否則，他就只能面臨回國的選擇。他在好萊塢工作的夢想正在消失殆盡。
除了辦理文書手續外，疫情也使形勢更加困難。許多公司在疫情開始時停止了招聘，現在才剛剛開始恢復。2020屆國際畢業生在求職、經濟和身心健康方面面臨著前所未有的挑戰。
“我來這裡是因為美國學校可以提供我想要獲得的資源、技術和技能，以及曾經對外國學生和工人友好的政策，” Liu在Zoom的一次採訪中說，“但現在不一樣了。”
受到2004年電影《衝擊效應》的啟發，他說他希望自己的電影剪輯工作最終能放大少數族裔社區的聲音。
Liu出生於中國東北的遼寧省，在新加坡的一所國際高中就讀時，他對電影產生了熱情。從那時起，他就知道自己要來美國追尋自己的夢想。
Liu於2016年被埃默森學院視覺與媒體藝術專業錄取。他申請了F-1簽證，允許他在美國留學。
作為一名國際學生，劉有機會通過一個名為OPT的臨時就業項目在美國多呆一年。通過這個項目，國際學生可以獲得EAD ，允許他們在美國合法工作。
由於畢業後在美國工作的時間有限，國際學生處於劣勢，因為他們的非公民身份需要額外的文件和USCIS工作授權。
Liu說，文書工作的拖延不是他面臨的唯一挑戰。他說，電影行業的大多數工作都是“緊急招聘” ，這意味著電影製作公司需要盡快找人工作。
“電影相關的工作通常都是短期的;他們中的大多數只有6個月，最多1年。”一旦這些職位被填滿，他們將不再尋找其他申請人，直到下一個項目出現。“這就是為什麼它可能比其他類型的工作更具有挑戰性，”他說。
[音頻1] Jay Liu的音頻剪輯在Soundcloud
字幕: Jay Liu談到了自己作為一名電影製作專業畢業生找工作的艱難歷程，以及他對可能不得不回國放棄職業夢想的擔憂。
畢業後申請OPT的學生只有90天的非就職期限。一旦超過限制，他們必須離開這個國家。這意味著，從他們獲得學位的那一刻起，他們就面臨著緊迫的截止日期，這給他們帶來了更大的壓力，迫使他們比美國同屆學生早很久開始找工作。
對於非STEM專業的畢業生來說，一年的有限工作時間意味著願意僱傭他們從事長期職位的雇主更少。
移民律師Mary Walsh在接受Zoom採訪時說: “美國公民和永久居民獲得的機會有很大不同。”她解釋了國際學生找工作面臨的三個主要挑戰:在校工作機會少、學生選擇學位項目的障礙——美國更青睞STEM學位——以及獲得H-1B簽證的機會渺茫。
[音頻2 ] Mary Walsh的音頻剪輯在Soundcloud
字幕:移民律師Mary Walsh解釋了她認為國際學生要想在美國找到工作和獲得工作簽證必須克服的三個主要障礙。
但Liu看到了另一個障礙:電影行業對亞洲人的種族偏見和歧視。鑑於國內最近發生的亞洲仇恨犯罪，Liu擔心自己的種族會影響他在大電影公司找到工作的機會。Liu說, “我很擔心，尤其是政府對移民和外國學生持續不斷的種族歧視和不斷變化的政策。”
直到近些年，好萊塢才開始強調擁抱亞洲社區的文化，推出了“摘金奇緣” (Crazy Rich Asians) 、“夢想之地”( Minari )和“尋龍傳說” ( Raya and the Last Dragon)等影片。Liu說，由於他的大部分電影朋友都在中國，他沒有自己想在美國電影界開創事業的人脈。
許多國際學生認為他們在美國找工作的途徑看起來和他們國內的朋友和同學一樣，但事實並非如此。
Patrick Mandiraatmadja是波士頓大學(Boston University)工商管理專業的畢業生，他很清楚自己作為一名國際學生所面臨的這些不利條件，所以在2020年1月獲得畢業證書前幾年，他就開始了職場人際聯絡和交往。
他說，“國際學生找工作最大的挑戰在於他們不知道從何開始。我現在能找到工作的唯一原因是我在大二的時候就開始工作了。”
[音頻3 ] Patrick Mandiraatmadja的音頻剪輯在Soundcloud
字幕: Patrick Mandiraatmadja談到了自己通過親身活動建立人際關係的經歷，以及新冠肺炎如何迫使他改變建立人際關係的方法來找到工作。
Mandiraatmadja提到，在他申請的“數百份”工作中，他只接受了收到了“10份”面試邀請，其中大部分是他通過人際關係網而不是工作申請獲得的。
從2021年4月開始，Mandiraatmadja在Search Fund Accelerator擔任私募股權分析師。
俄亥俄州Porter Wright Morris & Arthur律師事務所的移民律師Robert Cohen說，“許多雇主不願意承擔聘用外國學生畢業生的責任和額外的合規問題。” “然而，從我所代表的雇主那裡的經驗來看，他們認識到外國學生是一個非常豐富的人才資源，可以為他們的企業帶來顯著的好處。”
非STEM畢業生一年的有限就業時間和STEM畢業生最多三年的就業時間使得許多雇主不願僱用國際學生。大多數公司更喜歡那些能夠留下來工作更長時間的人。
儘管國際學生有資格獲得H-1B簽證，這種身份使他們可以在美國工作，而不是以學生的身份，但獲得這些簽證的抽籤系統只給每個學生大約30%的機會。大多數公司不願意承擔這個風險。
面對如此多的障礙，國際學生必須比他們的美國同齡人付出更多的努力和主動性。儘管他們盡了最大努力，但教育體制並不總是對他們有利，一些人別無選擇，只能回國或到其他地方工作。
但是，獲得選擇許可和找到工作並不是國際學生必須麵對的唯一挑戰。疫情的關係在本來就艱辛的路上又設置了新的障礙。
就像疫情阻止Liu去洛杉磯一樣，疫情也阻止了Dionysius Hanubrata的潛在工作機會。
在獲得了美國多家公司的面試機會後，Hanubrata希望在返回印尼雅加達之前積累幾年的工作經驗。本科畢業後，他在矽谷工作了幾年，然後決定去康奈爾大學（Cornell University) 攻讀碩士學位。就像他認為一個碩士學位能更好地幫助他將來在印尼找到工作一樣，他覺得畢業後再工作幾年也能。
Hanubrata進入了加州一家電動汽車生產商的最後一輪面試，直到2020年初疫情爆發。Hanubrata談到他收到的電子郵件時說，他說那家公司，以及他申請的許多公司，暫停了招聘過程。
Hanubrata於2020年5月畢業於康奈爾大學，獲得運籌學和信息工程碩士學位，他看到了新冠肺炎對就業的影響。在意識到就業市場不好之後，Hanubrata於2020年8月返回了家鄉。
他現在在雅加達一家房地產技術初創公司的分析部門工作，Hanubrata說，這與他曾經想過自己做的一個項目相符。
雖然有些人因為新冠肺炎被迫回國，但Liu仍在他劍橋的公寓裡瀏覽能讓他留在美國的工作選擇。
截至2021年4月，Liu獲得JL Cambridge International和Tindragon Media的兩份短期合同工作。即使做兩份工作，Liu的工作時間也不超過10小時。但根據USCIS的規定，OPT要求每周至少工作20小時。在如此緊迫的期限內，他仍然需要找到一份符合OPT要求的工作。
“回家絕對是第一選擇，因為你不用擔心其他任何事情，” Liu說。他說，如果在美國找不到符合OPT要求的工作，他打算在加拿大或日本找一份。Liu說，由於他目前正在學習日語，日本將是他的首選。
“如果我有機會留在這裡，比如說拿到H-1B簽證或其他簽證，再多待五年，” Liu說，“我真的很樂意這麼做。但問題是，這並不實際。”
每年發放的H-1B簽證數量限制在6.5萬名學士學位和2萬名碩士學位人士。Walsh稱，申請者的數量通常三次分配——超過200000封請願書的進入2019 – 2020賽季彩票-進入學士的人得到的機會H-1B大約只有30至34%,擁有碩士學位的人獲得H-1B的機率為40 %至45% 。
90天的未就職限制仍然籠罩在Liu的心頭，他正在努力尋找至少工作20小時的工作。他需要在5月24日之前被雇傭，否則他的F-1簽證將過期，被迫回國。但他堅持不懈，希望能找到一個適合自己的工作，而夏季的電影招聘季又開始了。
“我們並沒有從任何移民規定中真正受益太多，”他說。“這就是為什麼擁有技能、習慣和人脈是最重要的。”
