8日，圣文森特医院的护士罢工已经持续了9个月。从3月开始，这场护士罢工已经成为马萨诸塞州历史上持续时间最长的罢工，也是15年来全国范围内最长的罢工，而医疗保健提供者仍在为提高病人护理质量而努力。圣文森特医院(Saint Vincent Hospital)的护士与母公司特尼特保健(Tenet Healthcare)就新合同进行了两年无果的谈判，工人们进一步展开了斗争。
“没有人是因为好玩才来这里的，我们是为了病人存在的，”在罢工的第100天，做了24年护士的凯茜·杜扎克(Cathy Duszak)说。据护士们说，罢工的原因是缺少适当的人员，导致病人护理的质量下降。仅去年一年就有超过500份“不安全人员配备”报告，医疗工作者的缺位已经产生了多米诺骨牌效应。护士们列举的理由包括等待时间过长，用药速度比平时慢，以及卧床不起的病人由于移动不够频繁而产生溃疡。
MNA议价小组的联合主席、工作了35年的护士Marlena Pellegrino说：“我们已经在医院尝试了近两年的无管理工作。在某种程度上，在那种环境下工作，你会成为那种行为的同谋。”
8月，由马萨诸塞州护士协会(MNA)代表的护士们得到了泰尼特保健公司最后的、最好的和最后的服务，在这一点上，所有的观点都达成了一致，但只有一个。分歧的根源在于，尽管所有罢工的护士都能在医院重新得到工作，但他们不能保证在聘用了永久性的替代护士后，他们都能回到原来的岗位。“我们认为‘这已经足够了’，”Pellegrino说，“然后他们就把他们的重返工作岗位协议滑过了桌子……这是一个明显的迹象，表明他们对解决罢工问题不感兴趣。”10月17日，招聘新员工的计划终于实施，并引起了全国的关注。
参议员伊丽莎白·沃伦和爱德华·j·马基，在主席詹姆斯·p·麦戈文和国会女议员洛里·特拉汉的帮助下，召集马萨诸塞州国会代表团就护士重返工作岗位一事向泰尼特保健公司发表讲话。“我们对特尼特医院试图延长这场危机的做法感到震惊和失望，他们要求不让护士回到他们在罢工前已经工作了几十年的岗位。”他们在信中写道:“泰尼特的做法违反了长期以来公认的停工结束标准，并危及病人的安全，这些病人将由更缺乏经验的替代人员照料。”
泰尼特医院的首席执行官，Saumya Sutaria，医学博士，发布了一份对立法者的信的官方回应，捍卫他们行为的合法性。Sutaria写道:“引进永久替代护士，虽然肯定不是我们的首选，但这是确保护理连续性和保持我们社区获得最关键服务的必要步骤。”今年8月，特尼特保健表示，大约85%的护士将在返回医院后获得他们的确切职位。Sutaria还在他的声明中指出，许多新雇用的替代护士是MNA成员，他们选择越过警戒线。
泰尼特保健对工会与员工的谈判并不陌生。这家总部位于德克萨斯州达拉斯的营利性公司最近与另一群在MetroWest医疗中心的伦纳德·莫尔斯医院罢工的医疗工作者达成了一项协议。伦纳德莫尔斯的工人由北美劳工国际联盟(LIUNA)代表。特尼特保健指出，他们与LIUNA的合作表明他们愿意谈判并同意条款，MetroWest医疗中心写道，他们是“在与工会谈判中一贯的好伙伴”。
“是时候让MNA表现出合作的意愿了，”他们在声明中继续说道。
然而，由于来自圣文森特和MNA的护士继续感到他们的需求以及病人的需求没有得到满足，罢工仍在继续。“这是我们需要做的事情，为我们社区的患者辩护……在某种程度上，护士必须表明立场，”Pellegrino在接受大波士顿WGBH采访时说。她说，罢工的护士们继续在圣文森特失去工作，他们一直在寻找其他方法来运用他们的技能。
她说:“我们在工作，我们到处都在临时工作。我们正在建立疫苗诊所、医院、康复中心，”她告诉WGBH，“我们在社区照顾病人。”
