林映彤 報導
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4月29日，職業培訓聯盟（JTA）舉辦了一個虛擬現場論壇，五位市長候選人討論了波士頓所有員工的勞動力發展，職業培訓機會以及經濟復甦的不同方面。該活動的標題是“波士頓更堅強：確保所有波士頓工人在新經濟中蓬勃發展。”
出席的市長候選人包括John Barros（經濟發展局局長），Andrea Campbell（第4區法律顧問），Annissa Essaibi George（市議員），Michelle Wu（市議員）和 Jon Santiago（國家眾議院第9名 ，Suffolk）。
討論的幾個主題是疫情期間先前存在的問題和加劇的障礙，現在已成為可能有助於疫情後經濟復甦的關鍵議題。候選人被問到他們將如何應社會問題：從數位落差到資助勞動力培訓以及從幫助英語能力有限的移民到被監禁後重返社會的人出獄後的生活。
候選人提出的最常見的解決方案包括普及幼兒園前教育，無障礙托兒和教育，並提供無障礙和可能免費的公共交通工具，以消除服務欠佳的人的進入障礙和機會。以下是提出的問題和每個候選人的回答要點的列表：
- 來自馬薩諸塞州Mass General Brigham醫院的Colleen Moran提出了她對數位落差不斷擴大的關注，指的是當今和將來獲得工作機會的方式又重要的技能。
John Barros：“除非我們能夠學習如何與所有人分享所有技術和機會，否則首先要彌合數位落差。對我來說這是一個優先事項。作為市長，這將是我的優先任務，因為這是一個經濟競爭力問題。”
Andrea Campbell：“我已經做了一些富有創造力的工作，包括在我們的一些高級建築中推廣免費Wi-Fi，為多元文化組織爭取資金，以在各個社區中提供技術技能開發，包括那些可能難以達到的社區。”
Annissa Essaibi George：“我們不僅有機會從過去的一年中反彈，而且有機會優先發展適合所有人的經濟。它首先通過為我們所有居民提供與文化相關的且無障礙的培訓來消除數位落差。”
Michelle Wu：“ …我們需要確保我們為居民帶來這個數位經濟數位世界的好處，因為它確實消除了一些障礙。假如如果您不必考慮到上下班的交通問題，到達那裡，如何支付到達那裡的費用，或在家中完成此操作。”
Jon Santiago：“一個，探索和擴展波士頓的市政寬帶。第二，我想任命一名首席信息官，將優先解決數位落差。第三，投資於培訓和教育，以提高數位流利度。”
- Bianca Barker是Mattapan的居民，她提出她的同學如何無法負擔交通費，育兒和其他系統性的障礙，這使得他們很難專注於自己的教育。
Barros：“我們需要解決兒童保育問題，並確保我們能夠負擔得起並且普遍獲得兒童保育，我們在兒童早期在兒童上花費的每一美元，在他們十幾歲的時候每分鐘節省17美元補貼解決青少年犯罪計劃。”
Campbell： “[…]縮小波士頓公立學校，普及學前班的差距，並確保波士頓所有人都能使用。自COVID-19以來，雇主希望投資於兒童保育，我們能夠與雇主合作共同拼車，以及讓它免費。”
Essaibi George 發誓要通過在每所學校建立公平的基準標準和資源來彌補成就和機會差距，確保所有學校都有足夠的資源供所有學生使用，並建立結構化的掃盲計劃。
Wu 呼籲普及Pre-K，負擔得起的早期教育，並朝著可靠且可訪問的公平免費的公共交通系統發展。縮小公立學校系統中的貧富差距並使決策民主化。
Santiago提倡為服務不足的社區賦權，並確保預算能夠反映出這一點。
- 亞美福利會首席運營官謝思源問：“如果當選，您將承諾在勞動力發展方面進行哪些投資？您將以何種方式優先考慮基於社區的組織，例如AACA 和職業培訓聯盟的其他成員？”
Barros幫助波士頓吸引了超過140,000個工作崗位，並且是前任市長簽署的聯繫費的一部分，並幫助將更多資金用於勞動力發展，並希望擔任市長繼續這方面的發展。
Campbell： “…讓AACA和其他組織參加JTA會議，為改善勞動力隊伍的發展和培訓提供了信息…擴大這些領域的資金，同時也在尋找其他’創造性資金’。啟動我們生態系統的其他部分，例如慈善事業和私營業，以發揮更大的作用。”
Essaibi George： “ …建立了從麥迪遜公園技術職業高中到勞動力的直接管道[…]還利用和利用資金來資助勞動力培訓計劃。重新召集試點工作組，並建立一個專門負責機構合規的辦公室。”
Wu： “ …我們需要進一步加深聯繫，以提高利率，以確保我們降低房地產和新開發項目符合條件的門檻，以確保我們將這些機會與社區的迫切需求聯繫在一起。”
Santiago的重點是為被監禁後即將重返社會的家庭重新投資提供就業機會。
在小組成員提問之後，論壇繼續討論聽眾的問題。
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- Christopher Mills：“婦女，尤其是有色人種受到疫情的嚴重打擊。您有什麼計劃讓那些離開工作崗位的婦女重新加入工作崗位？”
Barros提出負擔得起的托兒服務，在所有部門倡導並擴大帶薪育兒假，解決了收入差距。
Campbell 以及來自波士頓的許多聯邦資助和救濟計劃，應將一部分資源用於幫助那些失業的人，並使這些人站起來。育兒和普及幼兒班。勞動力中婦女的待遇-縮小工資差距。
Essaibi George： “…我們需要將婦女置於我們作為一個社會所做的決定的中心，作為市長，我將繼續開展這項工作，並繼續繼承市長婦女地位辦公室領導的這一遺產。”
Wu：“我是主要發起人，目的是確保波士頓成為美國首批帶薪育兒假的城市之一，以確保我們解決並縮小全市工人，特別是在職媽媽的差距，以便就此進行對話。 […]以婦女為中心是我們城市穩定的中心。”
Santiago 說“毫無疑問，我們必須提供普及兒童保育的機會，為110％。”他還著重介紹了解決收入差距和擴大帶薪家庭病假的方法。
- Susan Buckey：“再就業之路對被監禁的人來說尤其困難。您正在考慮採取什麼計劃來提高他們（重返社會之前和之後）重新進入社會找到工作的機會？”
Barros： “我們需要提供住房才能保持穩定，然後在住房之後，我們需要立即提供一些基本收入，以便他們能夠搬家。 […]我的重返社會計劃將為正在重返社會的我們的成員提供一些基礎知識，以確保他們能夠立足並站穩腳跟。”
Campbell： “最近提交並通過了一項法規，該法規將禁止員工使用信用記錄，例如[…]確保他們可以使用駕駛執照和身份證社會保障卡，而我們認為這一切都是理所當然的，找到工作，[…]但是，當他們離開時，我認為至關重要的是，我們要考慮免費的職業培訓計劃。 […]最後，我要說的是，這也是關於我們如何改變我們對這些人，這些人的看法。”
Essaibi George： “當然，當涉及重返工作時，應著重於住房穩定性，支持服務，尤其是在身體和精神保健方面。 […]他們確實有技能，並且[我們必須]確保從他們進入我們監護之日起，我們就擁護一個人並照顧他們。然後通過他們重新進入我們的社區並返回家鄉來支持他們。”
Wu：“ …我們需要結束國家預算所維持的這種掠奪性制度，並找到另一種方式來支持我們系統所需的資金和計劃，以便人們可以一直與社區保持聯繫，並擁有之後無縫過渡到工作和機會。”
Santiago除了提供全面的支持和通過非營利組織在住房等方面為這些社區提供幫助之外，還側重於提供心理健康支持以應對他們可能遭受的創傷和藥物濫用。
- Shirley Doan：“您將為英語能力有限的移民做什麼，以確保他們能夠獲得良好，安全且沒有剝削性的工作？”
Barros：[…]一種顯示大量經濟流動的干預措施是英語習得班，我們需要確保我們的移民有更多機會立即進入並學習，而現在席位不足，[ …]我們需要確保所有基礎設施較弱的移民社區，尤其是有色人種的移民社區，都擁有他們所需的基礎設施和支持。”
Campbell：“從基礎和基礎開始，波士頓公立學校必須成為談話的一部分。不論他們的移民身份如何，都應向他們提供接受職業培訓的機會，並且應該可以享受這些計劃的機會。 ..]您如何確保這些程序也是免費的，包括ESL培訓和[有津貼]的機會。”
Essaibi George分享了她父親身為移民的職業經歷的個人故事。 “我們需要做得更好，以吸引我們的居民，尤其是我們最新的波士頓人。”
Wu：“我很榮幸能夠領導這項工作，並確保波士頓通過了語言訪問條例，通信訪問條例，要求對所有城市服務進行翻譯，口譯，同樣的理念也應擴展到我們所有的雇主。”
Santiago：“我們應該讓無證移民具有[擁有]國家簽發的駕駛執照的能力，以便他們可以在我們的經濟中發揮作用。對我來說，這也是很重要的議題。文化能力，使人們和他們的語言互動，因為這將為我們的同胞提供最好的照顧。
