劳动经济学家和历史学家克劳迪娅•戈尔丁(Claudia Goldin) 将于2023年12月10日被授予诺贝尔经济学奖，以表彰她对理解女性劳动力市场结果所作出的贡献。她于10月9日获得了瑞典国家银行经济科学奖。
克劳迪娅•戈尔丁出生在纽约布朗克斯区(Bronx borough of New York)，她的父母是犹太人。最初，由于她对曼哈顿博物馆的着迷，克劳迪娅学习了微生物学。在康奈尔大学攻读本科时，她发现了对历史和经济学的热情，并后来在芝加哥大学获得了博士学位。之后，她在多个知名大学任教，最终于1990年加入哈佛大学，成为哈佛经济系首位女性终身教授。在剑桥附近的国家经济研究局（NBER）工作期间，她遇到了她的丈夫劳伦斯•卡茨(Lawrence Katz)，他也是哈佛大学的经济学教授，关注劳动和社会问题的经济学。
“基本上，克劳迪娅使女性成为劳动经济学研究的课题。没有她的研究 – 她的好奇心、创造力和勇气 – 要理解女性教育和劳动力市场经验以及影响它们的因素，将需要更多年的时间才能成为主流经济学中的核心问题，”普林斯顿大学的克塞利亚•罗斯（Cecilia Rouse）告诉舢舨记者，她是戈尔丁的学生，现任普林斯顿大学经济与教育学的卡茨曼-恩斯特教授。
克劳迪娅目前担任美国全国经济研究所性别经济倡议的联合主任，她还曾在其他著名团体担任过多个领导职务，如经济史协会和美国经济学协会。克劳迪娅的开创性研究首次出现在20世纪70年代的女权运动中。她注意到在婚姻和母亲身份之后，数据中缺乏女性的存在，因此她发现了通过经济学视角分析女性社会角色的研究领域。克劳迪娅利用了过去两个世纪的时间序列分析，以更好地理解性别工资差距的模式。与普遍观念相反，她发现了女性在劳动力市场中持续上升的假定并非事实。
克劳迪娅确定，女性参与与劳动趋势和社会规范的演变相吻合。从农业社会转向工业环境导致已婚妇女活动的下降；这一观点涉及到她们在工厂工作的困难，同时还要担任母亲和家庭主妇的角色。在这方面，克劳迪娅确定了工资不平等是由劳动灵活性的稀缺与女性照顾家庭的困难共同造成的。卡托研究所(美国华盛顿哥伦比亚特区的自由意志主义智库)提出的这个观点否定了性别歧视仅仅是工资差距的根本原因，这也支持了她在1990年的开创性著作《理解性别差距：美国妇女的经济史》(“Understanding the Gender Gap: An Economic History of American Women”)中的发现。
随着上个世纪末服务业的发展，女性在教育和就业方面获得了更多机会。避孕药物的发展加速了社会的巨大变革，女性开始更加独立行动并追求自身利益。然而，男女工资之间仍存在显著差距。根据美国大学妇女协会的数据，女性职业生涯中的工资差距逐渐加大，导致每年女性损失超过5000亿美元。正如克劳迪娅揭示的那样，以前解释为职业道路的不同，如今工资差距主要发生在相同的职业领域。
作为担任拜登-哈里斯政府经济顾问委员会前主席，罗斯将良好的政策制定归功于克劳迪娅的研究，并声称男性经济学家以前无法提供这样关键的数据。通过使用这些数据，可以更有可能找到创造更加公平工资的途径。而在2024年1月担任布鲁金斯研究所（被《经济学家》杂志认为是“美国最有声望的智库”）的主席职务时，罗斯回忆起克劳迪娅对她职业生涯的巨大影响。“她不仅阅读和编辑了我的博士论文的无数版本，还与我共同撰写了我最广泛引用的一篇研究，关于盲目试音如何增加女性参加专业管弦乐队。我会吹笛子，我们开始谈论试音过程。与她一起合作是一种愉快和荣誉。”
通过数十年的工作揭示了劳动市场性别平等的缺乏，克劳迪娅揭示了关于工资和女性线性获得更高经济地位的错误看法。正如国际货币基金组织所指出的那样，克劳迪娅经常被认为是世界上最杰出的女性经济学家之一。她揭示了妇女曾经并继续面临的障碍，哈佛教授为研究女性在经济中的地位树立了一个先例；因此，人们可以利用这些知识，以便在未来缩小性别工资差距。作为全球经济学家的一个先例，克劳迪娅为许多女性经济学家铺平了道路。
舢舨记者试图联系克劳迪娅，但这位经济学家解释说她不再接受采访，需要专注于她的教职工作和即将到来的诺贝尔奖接受仪式。
