赔偿、公平竞争、调解和公平始终是任何管理/劳冲突的最终目标。在昆西和波士顿南端及唐人街社区的几家华人超市案例中，已达成80万美元的赔偿和罚款和解，以弥补这些超市员工的损失。该和解是由于2021年检察长Andrea Campbell启动的15项指控和调查。。在一份新闻稿中，Campbell指出：“我的办公室，尤其是我们的公平劳工司，将继续追究雇主对工资盗窃和违反我们的工资和工时法的责任。”
作为华人超市总裁上诉的最终结果，对这一和解的反应是积极的。 华人前进会员工中心协调员 Fiona Yu 发表了以下回应：
“华人前进会对检察长坎贝尔及其团队赢得这一重要和解表示赞赏，并感谢她致力于终止工资盗窃。我们承诺与检察长办公室合作，确保每位有权获得拖欠工资的员工都能得到补偿。我们鼓励员工联系华人前进会去寻求有关此索赔及任何其他职场上问题的帮助。我们还希望借此机会帮助更多员工了解他们的权利，为自己的权益挺身而出。”
公平劳工司的调查结果揭示了这些华人超市中的惯例和程序的阴暗面。调查结果包括：
- 未提供真实准确的工资记录。
- 未能张贴规定的工作场所通知，包括带薪病假的告示。
- 未正确支付加班工资或星期日工作的工资。
Lily，一位30岁的前华人超市员工，在她昆西的家中向《舢舨》讲述了她在公司的经历：
我来自中国，她开始说: 现在我认为自己是亚裔美国人。我来美国已经11年了，大约13年前开始在华人超市工作。我16岁时离职，主要原因是工资太低。”她最初描述自己作为收银员的工作环境是相当和谐的，同事们相处得非常好，我个人认为老板对我们非常好，没有竞争、勾心斗角之类的事情，我还挺开心的。然而，对于Lily来说，在休假、节假日、加班和基本工资方面，事情变得有些复杂…
Lily提到，除了感恩节和圣诞节，我们还得在周末和节假日上班，节假日也很忙，所以我们不得不加班！周末和节假日的加班工资也是按正常工资支付。那时候，我们的排班是一周六天，只有一天有加班费，无论碰到什么节日都是一样的。
Lily觉得员工得到了他们想要的。老板说他愿意尽最大努力赔偿。他们都是海外华人，所以肯定有更好的方式解决问题。不一定非得闹到这种地步，但我很高兴他们得到了经济上的公正。现在，我在一家中国餐馆工作。我也希望能分到和解款的一部分，但我很高兴我的朋友们得到了应得的赔偿。
《舢舨》联系了检察长办公室，希望更深入了解这一和解对于工人权益的重要意义。这是否象征着移民工人面临的更大问题？她是否在其他州发现了类似的问题？哪些移民群体最容易受到影响？有哪些措施可以防止再次发生这种情况？以下是《舢舨》收到的来自检察长办公室的电子邮件回复，已编辑以便于理解：
- 公平劳动部门（FLD）致力于保护麻省的所有工人，包括那些最容易遭受基本劳工标准违规侵害的低薪和移民工人。低薪和移民的工人特别容易受到职场虐待，因为他们往往担心遭到报复而不愿意揭露这些违规，违法行为。这就是为什么我们的办公室发布了有关移民工人权益的咨询建议书（中文）。
- 尽管我们没有追踪在其他州的违规行为或投诉，但我们意识到全国范围内以及麻省都存在工资盗窃问题。
- 我们不能评论向我们寻求帮助的工人的身份背景，但在我们最易受伤害的工人群体里其中有些是来自有色人种社区，或本身就是移民。
- 如上所述，检察长办公室致力于打击工资盗窃和剥削性的职场行为，无论其移民身份如何。都会保护工人的权益，
- 我们的办公室专门为面临非法扣工资以及被工资盗窃的工人提供外展服务，包括：
- 每个月与社区合作伙伴和机构共同举办免费的工资盗窃咨询，帮助工人获得他们应得的工资和福利。
- 提供基本工人权益等信息和教育资料给这些社区，并提供多种语言版本的资料。
- 我们与办公室以外的资源合作，如社区和工人权益组织，帮助我们与特定社区建立更深入的信任。
