创新、动力、执着、决心、权利，这是一些用来形容律师的形容词。他们冲进法庭，为他们的客户引导听众，充满活力地谈判使他们成为法官、官员，甚至是教授。亚洲人和亚裔美国人进入了法律行业，但不幸的是，他们的代表人数很少，而且往往没有白人同事那么多的发展机会。
“我知道如果我比其他人更努力，用更多的力量，我会成为合作伙伴。”这是Netflix 最新新热播剧《Partner Track》译：《合伙人之路〉的主角发表的台词。它完美地体现了争取法律更高职位的斗争和奋斗，尤其是对亚洲人而言。该剧跟随 Ingrid Yun，一位高级律师在她的律师事务所寻求初级合伙人的角色。乍一看，她似乎是团队中唯一会说韩语的亚裔美国人，但后来另一个角色提到进来的两名新律师都是亚裔。尽管如此，与绝大多数白人男性同行相比，该剧开始暴露劳动力的不平衡。Yun的导师也是亚洲人，但她在早期的场景中很少说话，Yun很难与她找到共同点，坚持认为作为少数几个在法律工作的亚洲人之一可能会被疏远，很难通过队伍上升。更不用说，以这种方式独处也可能对心理健康造成压力。
哈佛对亚裔美国人的法律研究引入了一些令人震惊的统计数据。例如，尽管法学院的亚裔人数在过去 30 年中翻了两番，占所有入学人数的 7%，但自 2009 年以来，这一数字下降了 43%。这是“任何种族或族裔群体中降幅最大的。 ” 亚裔美国人在法学院毕业后更有可能在律师事务所或商业环境中工作，很少一部分人继续在政府工作。事实上，“很少有亚裔美国人报告说，进入政府或政界是他们上法学院的主要原因。” 尽管很少有人说这是原因，但那些继续在公司或企业工作的人的流失率最高，合伙人之间联系的比例最低。当涉及到监督级别的人员时，他们的人数很少。全美只有三名亚裔在2016年成为联邦检察官，只有4人在2014年当选为地方检察官。大多数亚裔美国律师甚至报告说，他们很难接触到导师和人脉，这给职业发展造成了巨大障碍。 这正是《合伙人之路》中的主角所经历的事情。
进入最具挑战性的职业之一，经历法学院这头野兽，与律师考试的巨龙搏斗，并且由于不平衡和不公平的工作场所而无法实现目标，这可能会令人心碎。在《合伙人之路》中，Ingrid Yun的目标之一是成为初级合伙人。她聪明、敏捷、凶猛。然而，在她努力攀登的过程中，她担心她所面对的两个白人男子，其中一个人偷走了她的想法，让自己成为一个案件的主要负责人，把她踢了出去。那案子可以直接让她成为初级合伙人。本剧从她真正的斗争开始，她不仅是一名女性，而且是一名亚裔美国女人，很难接触到导师，并且有人试图利用她作为少数族裔的劣势，在工作场所让她更加为难。
在一个场景中，当她在律师助理的帮助下欢迎新客户时，她的客户径直走过去和助理律师握手，律师助理是一名年轻的棕色头发的白人男子，客户以为他是高级律师。“等你有空的时候，可以能拿瓶佩莱格里诺来吗?”他对Yun说。律师助理目瞪口呆，Yun厌恶地扬起眉毛。让她的客户惊讶的是，她把这个请求转给了她的律师助理。之后，她的客户说:“我希望你不要生气。我看你一点都不像18岁。你们在这方面很幸运，对吗?”她和帕特一起处理了这个情况。”她以耐心和镇定的态度处理了这种情况，尽管很明显这让她感到困扰。
“这在我身上发生了很多次。我不惊讶。”当被问及这种情况时，玛丽·李发表了评论。 玛丽本人是一名诉讼律师，是 Mary K. Y. Lee PC 的独立执业律师，也是 AACA 和波士顿中心老年服务中心的董事会成员，玛丽谈到了她自己在工作场所的一些经历。 “当我刚开始成为律师时，我进了法院，然后就去了保安那里。作为一名律师，我们只出示我们的证件，但当我第一次出示我的证件时，他们感到震惊。他们花了三分钟才意识到我是一名律师。”
亚洲人和亚裔在司法工作场所和媒体中缺乏代表性可能是导致刻板印象长期存在的原因。玛丽甚至多次被误认为是翻译。 “我不怪任何人这样做。因为也许他们看不到我们。这就是为什么有这样的剧作很重要，这样全世界才能看到有亚洲女律师。让我们把它变成积极的东西。就像一次学习经历。我认为如果我们把它变成负面的东西，就会产生更多的敌意，让人们不太容易接受我们试图传达的东西。我们可以是律师、医生，也可以是记者。我们和其他人一样，都是普通人。”
每个人都有深度、个性、技能、才能和激情，超越了刻板印象和人们的外表。 《合伙人之路》 展示了一位从事法律职业的亚裔女性，但它也可能对亚洲人或亚裔美国人产生了狭隘的看法。 “我很欣赏我们有了这样一个平台的事实。”玛丽说。 “我们得到了一种可见性。作为亚洲人，我们不仅仅是餐馆老板、洗衣店工人或工厂工人。在 《合伙人之路》上可以看到在律师事务所工作的亚洲人。但有一个更广泛的信息。任何电视剧，任何媒体的曝光都应该更具真实性。就像‘Fresh Off The Boat’ 让我们不要刻板印象，因为公众可能会得到错误的印象，当他们得到错误的印象时，刻板印象就会持续存在。所以，让我们实事求是。”
当人们试图对他们的看法之外传达他们是谁时，消除关于不同种族的神话和刻板印象非常重要。 Ingrid Yun 从一开始就被展示为一个努力工作的人，在她的生活中没有太多的空间。 “如果你问任何人，他们会说亚洲人很努力。我们亚洲人是勤奋的人，但并不是每个人都是勤奋的人，我们也会懈怠偷懒，我就认识偷懒的人。”玛丽笑着说。 “我有时会懈怠。为什么他们必须给我们贴上辛勤工作的标签？这意味着什么呢？我们对此没有意见，即使是在律师事务所，我们只是工作，我们努力工作以到达我们所在的位置。我们有天赋的事实又如何评价呢？我们对法律充满热情的事实呢？不是每个人都有这种天赋，我们需要天赋。这不仅仅是艰苦的工作，这是多种因素的组合。这是他们生活经历和教育的总和。努力工作并不能定义我们在生活中的身份。”
当被问及Ingrid的性格时，玛丽谈到他们如何能够更多地发挥Ingrid的激情、她的才华和智慧，使她不仅仅是一个勤奋的人。 “当你过分强调亚洲人努力工作时，这真的掩盖了我们作为个体的真实身份，忽视了我们有个性。很容易对我们进行分类。我认为为了真正消除固念，就是把我们描绘成我们自己。展示一些表明我们是个体的信息，这表明我们可以从事去做其它事情，而不仅仅是努力工作。” 在工作场所和不同工作中准确、真实地代表亚洲人，有助于消除刻板印象和某些看法。《合伙人之路》正在引领法律界的代表性，随着这种知名度的提升，希望它将包括超越种族刻板印象的认识，扩大至社会其他人的心态。“我们每个人都有特长。”玛丽总结道。 “无论我们是黑人、亚洲人还是拉丁裔白人。如果我们过分关注负面因素，那真的会限制这种开放性，限制交流和对话的流通。让我们试着相互理解和交流，并在我们所有人身上找到一些积极的一面。”
