作为一名亚裔美国女性，, Lulu Shi （音译为施女士）表示，她已经成为工作场所不平等的受害者，这种不平等继续困扰着有色人种女性。 她在石油行业拥有 20 多年的分析师工作经验，并拥有三个硕士学位，但尽管拥有这些资格，施女士说她经常面临歧视——加薪时遭到拒绝，升职时薪酬低于同事，待遇也与同事不同。 她的男同事。
“作为一名有色人种女性，有时我觉得与白人女性相比，我受到了不公平的对待，尽管我在工作中付出了同样甚至更多的努力，”施女士告诉舢舨记者。
进入 2024 年，根据最近的研究和采访，这种类型的歧视仍然普遍存在。
过去几十年来，劳动力中的女性人数有所增加。 自第二次世界大战以来，女性因参军而不得不承担起丈夫的角色，女性越来越多地从事传统上由男性主导的工作。 然而，该领域女性人数的增加也导致了许多不同类型的差异，包括薪资和成长机会方面的差异。 诺贝尔经济学奖获得者克劳迪娅•戈尔丁（Claudia Goldin）揭示了劳动力市场性别差异的关键驱动因素，展示了收入和就业率随性别变化的原因和方式。 克劳迪娅形容，避孕药是一种重大革命性药物，有助于加速女性职业生涯的进步。 她表明，收入因性别而变化的主要原因是教育水平和职业地位。
在过去的30年里，女性获得的大学学位多于男性； 然而，她们的工资仍然低于男性。 根据经济政策研究所关于性别和工资差距的一项研究，同等职业地位的女性获得加薪的可能性比男性低 25%。 特别是有色人种的黑人女性表示，她们面临着来自经理和同事的微侵犯等行为，这通常会降低工作满意度，让她们感到“不如人”，无论她们工作多么努力。
缺乏支持和网络是有色人种女性面临的巨大挑战。 美国国立卫生研究院的报告《对女性的性骚扰：气候、文化和学术科学、工程和医学的后果》描述了女性处于一种不舒服的境地，她们需要满足男性才能在职场中晋升。 他们描述了偏见、歧视和性骚扰，这使得他们很难获得重要的领导职位。
在娱乐行业，女性的身体被担任更高职位的男性剥削，以获得更多的银幕时间或更大的角色并提升自己的地位。 # Me Too （#我也是）标签之所以如此强大，是因为它让所有种族的女性都有勇气说出她们所受的虐待，因为她们是一起做的。
佛蒙特大学的一项新研究衡量了黑人女性在白人占主导地位的高等教育机构中所承受的负担。 研究发现，黑人女性通常比白人女性更有野心，但无法获得实现目标所需的指导。 一位教授表示，担任更高职位的白人男性高管往往对指导黑人女性感到“不舒服”，导致黑人女性无法获得她们需要的导师。
亚洲女性往往会遭受种族化形式的性骚扰，这可能会导致领导机会被孤立和排斥。 一名韩国研究生告诉舢舨记者，她必须辞职，因为她的老板不会放过她。 她知道，因为她拒绝和他上床，她的事业岌岌可危。 她感到羞耻和内疚，不知道该向谁求助。 她害怕被解雇并被迫离开这个国家。 记者还采访了一家大型律师事务所的拉丁裔女性亲和小组，该小组报告称，在她们的同事和主管中，他们认为自己不聪明或非法，因为她们英语说得不好。 该小组由律师、律师助理、环境服务人员、秘书和保安人员组成。 他们认为这是公然的种族主义，对此他们无能为力。 许多人认为，由于种族歧视，他们在晋升时被忽视了。
尽管有色人种女性通常在工作场所经历更多的困难，并且在许多不同的职业中代表性不足，但有一些方法可以帮助有色人种女性在工作场所感到支持。 承认并谈论有色人种女性面临的障碍可以提高工作场所的意识，从而制定更多法规和政策来保护有色人种女性免受种族歧视和不当行为。 通过提供指导方针并记录种族和性别歧视案例，我们作为一个社区可以帮助为有色人种女性创造一个更安全、更舒适的工作场所。
