根据一些调查和报告，随着美国增长最快的种族群体，亚裔美国人的人数越来越多，他们仍然面临着持续的歧视问题。
但歧视的形式并不总是以传统的明显方式出现。有时是明显的仇恨行为，有时是工作场所或学校中的欺凌，有时是微妙的 “微歧视”或 “口音歧视”。
小行为，大影响
微侵害/微歧视是一种特别令人不安的歧视形式。约翰杰伊刑事司法学院的凯文-纳达尔（Kevin Nadal）教授认为，这些微小的行为是 “日常的、微妙的、有意的（有时是无意的）互动或行为，传达出对历史上被边缘化群体的某种偏见”。这种现象对于曾被称为“隐形“人群中越来越常见，这也是歧视的另一种隐蔽形式。
据专家称，这些微侵犯在亚裔美国人（目前约有2100万亚裔美国人）的日常交往中非常常见，以至于经常被忽视和不被承认。哥伦比亚大学教授Derald Wing Sue说，”这种当代形式的种族主义对有色人种造成的问题、损害和伤害比公开的种族主义行为要大得多”。
“专家们表示，他们认为这种待遇会限制有色人种的谋生手段，伤害他们的自尊，损害他们的心理健康，从而对他们造成影响。
许多亚裔美国人感受到伤害
一项涉及 7000 多名亚裔成年人的大型皮尤调查发现，57% 的人认为歧视是一个大问题；68% 的美国亚裔成年人认为，在与陌生人的日常交往中，人们经常读错他们的名字。
一位二十多岁的亚裔美国妇女向舢舨记者分享，刚到美国时，人们会取笑她的名字，念错、拼错，甚至懒得承认她。 她厌倦了为了让别人听懂或能够说出她的名字而反复发音，直到最后，她把自己的名字改成了一个 “英文 “名字，甚至把它缩短成了只有 ”两个音节“。然而，在咖啡馆或与陌生人交谈时，人们还是会把她的名字念错或拼错。与许多其他亚裔美国人的经历相似，她坦言自己也曾挣扎过，一方面想忠于自己和自己的身份，另一方面又觉得有必要取悦社会，让自己有归属感，让其他人更容易接受自己。
亚裔美国人不仅经历了因大流行病而加剧的亚裔仇恨暴力犯罪，而且皮尤的最新研究还强调，他们还要面临着刻板印象和日常歧视行为，这增加了他们正常生活的难度。亚裔受到了直接歧视。40% 的亚裔报告说，他们在餐馆或商店受到的服务比其他人差，39% 的人认为人们表现得好像他们不会说英语，37% 的人说他们被告知应该回到自己的国家。
在皮尤的研究中，共有78%的亚裔成年人表示，他们曾在某种程度上被当作外国人对待，即使他们出生在美国。
最近，关于美国亚裔女性在学术界和专业工作场所如何具体经历交叉压迫的调查研究得到了更多的关注。对亚裔美国女性的刻板印象是“被动、性顺从、异国情调”，这与美国主流的职业道德和领导观念相冲突，因此将她们排除在晋升和领导机会之外。这种被视为在工作场所与白人女性相比缺乏能力的种族偏见，再因对亚裔美国人口音的歧视而进一步放大。
在一个名为纽约行为疗法组织所进行的一项调查中，作者、同事和其他亚裔美国女学者都报告了种族主义事件，其中许多人报告说，她们感受到了非美国口音等同于缺乏智慧的歧视。
亚洲口音
另一种持续存在的歧视类型是 “口音歧视”。以某人的口音或语言使用为中心的歧视性或不公平行为。波士顿华美福利会的一位有 20 年教龄，且英语作为第二语言的教师承认：”口音歧视绝对是一件真实的事情，它可能成为人们的职业障碍。我在这里与一些口音很重的人共事，有些人认为这是他们能力有限的表现。但事实并非如此。”
“对我来说，纠正口音真的很难。我应该更加努力，但口音是一种美丽的东西，”一位女员工告诉舢舨报社。 “如果在这里，东西方的人有不同的口音，那为什么我们不能有自己的口音呢？不同有什么不好？“
但是，”我经常想，如果我说一口完美的英语，人们就会对我另眼相看。如果我的长相或说话时不同，也许就不会发生这样或那样的事情。”
